Apprentissage
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’apprentissage est un mode de formation qui permet d’apprendre un métier en alternant des périodes de formations pratiques en entreprise et des périodes de formations théoriques au sein de l’institut de formation.
L’apprenti signe un contrat d’apprentissage avec un employeur (statut salarié) auprès duquel il percevra une rémunération comprise entre 43% à 100% du SMIC en vigueur chaque année, en fonction de l’âge de l’apprenti. Ce contrat d’apprentissage lui permet donc de suivre gratuitement une formation qualifiante en alternance et de valider un diplôme d’aide-soignant.
Les modalités du contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est :
- Soit un CDD qui peut démarrer au plus tôt 3 mois avant le début de la formation, et finir au plus tard 2 mois après la fin de la formation
- Soit un CDI durant lequel la formation en apprentissage s’exécute en début de contrat.
Le contrat prévoit une période d’essai de 45 jours en entreprise (en cas d’arrêt de travail, la période sera prolongée d’autant de jours).
Deux formations
Formation Auxiliaire de Puériculture
Devenez un acteur essentiel du bien-être et du développement de l’enfant grâce à cette formation professionnalisante. Le DEAP permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer les soins, l’éveil et l’accompagnement des enfants en collaboration avec les équipes de santé et les familles.
Formation Aide-Soignant(e)
Préparez-vous à exercer un métier humain et essentiel en accompagnant les personnes dans leur quotidien et leur parcours de soins. Cette formation professionnalisante combine théorie et pratique pour favoriser une insertion rapide dans le secteur de la santé.
Sélection de l’apprenti : deux possibilités
1- L’employeur sélectionne suite à un entretien son futur apprenti :
Suite à l’arrêté du 12 avril 2021 article 10 portant diverses modifications relatives aux conditions d’accès aux formations conduisant au diplôme d’État : un candidat à l’apprentissage est dispensé de sélection par l’IFAS/IFAP si celle-ci a été effectuée par son futur employeur; son dossier devra alors contenir un CV, une lettre de motivation avec description du projet professionnel, une copie de la pièce d’identité, une copie du contrat d’apprentissage signé ou tout document justifiant de l’effectivité des démarches réalisées en vue de la signature imminente du contrat d’apprentissage. L’employeur devra transmettre ces documents à l’organisme de formation.
Son admission directe en formation dépend alors de la capacité d’accueil du Centre de Formation d’Apprentis ; en cas d’admission définitive, l’employeur signe un contrat avec le futur apprenti.
2- L’employeur sélectionne son futur apprenti via la liste des candidats qui ont pris contact avec l’IFAS/IFAP :
A l’issue de votre dépôt de candidature, l’IFAS/IFAP fournit à son panel d’employeurs votre CV et votre lettre de motivation. L’employeur pourra choisir de vous contacter pour vous proposer un entretien. L’employeur informera l’institut de sa volonté de signer un contrat avec vous; votre admission directe en formation dépend alors de la capacité d’accueil de la session.